重庆科技学院明年有望升格为大学吗(9)

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摘要：学院特别注重学生综合素质和能力的培养，所培养的学生专业素质高，乐观向上，在就业市场具有强有力的竞争优势，其专业技术水平和综合能力得到了用

学院特别注重学生综合素质和能力的培养，所培养的学生专业素质高，乐观向上，在就业市场具有强有力的竞争优势，其专业技术水平和综合能力得到了用人单位的认可和社会的好评，近年来就业率一直保持在95％以上。

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东北大学机器人战队于2018年，在全球有300多支队参赛的京东X机器人挑战赛的决赛上（决赛中的各队队员几乎都是硕博生），战胜控制科学与工程顶尖名校清华大学、上海交大、哈工大、中文大学队以及、西安交大、新加坡南洋理工大学、来自美国硅谷创业团队等，勇夺冠军！

东北大学等队提供了系统的可运行的机器人工作平台和机器人设计方案，既满足物品自动识别、跟踪、抓取、拣选等基础要求，也涵盖视觉传感、人脸识别、仓内自动驾驶等人工智能技术，在运动控制、避障机制、导航技术、视觉识别、机械结构、使用算法等六大方面实力强劲。东北大学从众多顶尖名校中脱颖而出，足以证明东北大学在智能机器人方面实力非常强大领先，处于全国最顶尖水平 ！

能考上东大的控制工程，是全国无数顶尖优秀学子的梦想。据说今年东大控制工程考研复试线已经过了400+了，招生人数少，竞争激烈，毕竟是人工智能啊，毕业薪资高大上哟，起薪40W～50W+不新鲜。

东北大学控制科学与工程学科旗下的本科自动化专业，保本校研究生很有优势！

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东大秦皇岛分校本科毕业生，既可以保研到本部，又可以保研到其他985名校。

东北大学研究生院秦皇岛分院有很多非常强大的大热门专业！比如计算机科学与技术（人工智能、数据科学与大数据分析、云计算、医学信息计算等），电子与通信工程（新一代网络结构关键技术及应用、无线通信系统关键技术及应用、现代数字信号处理技术、光通信与光网络技术、软件无线电与嵌入式技术等），控制工程（智能机器人、机器感知与计算智能等 ），信息与通信工程（新一代网络结构及关键技术、无线通信系统及关键技术等），控制科学与工程（智能机器人、复杂工业过程建模、控制与优化，检测技术与自动化装置，系统工程，先进传感技术与智能信息处理等），计算机技术（人工智能应用技术、大数据、云计算等），应用数学和人工智能，材料工程（材料设计表征与模拟、高技术陶瓷与粉末冶金技术、高性能结构与功能材料），等等！

东大秦皇岛分校毕业生，保、考研东大本部大热门专业，保、考研东大研究生院秦皇岛分院大热门专业很有优势，前（??）程似锦！

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阳光、沙滩、海浪，碧螺塔、鸽子窝、金山嘴、老虎石～；海上日出、海滨浴场、黄金海岸、天下第一关、秦皇岛外打鱼船～。

美人、美景、美食，美轮美奂、美不胜收的伊甸园～；旅游胜地、避暑圣地、诗情画意之985、211、双一流、热门专业：你值得拥有！

当我们漫步在海边，海涛阵阵，彩云片片，碧波盈盈，贝光闪闪，美好的憧憬，在我们心中浮现～

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4、你为什么从原公司离职？

现在公司对人才的选择是自由的，同时人才对公司的选择也是自由的，当然我这么说，并不代表着公司和人才之间是平等的，平等只是名义上的，在现实中对人才的选择权和决定权主要还是在公司一方，除非极个别优秀、极个别稀缺的人才。

既然有我上面说的，离职一般发生在公司与员工之间，那么就有两种大的情形，公司主动的离职叫做解雇，员工主动的离职叫做辞职。

一、先说说员工的情况，辞职也无非以下一些原因。

1、不满意薪水。

2、不满意升迁。

3、不满意同事关系。

4、不满意与领导关系。

5、上班路途太远。

6、工作强度太大，经常加班。

7、家庭原因。

8、升学的原因。

9、技能的原因，比如专业不对口。

10、行业的原因。

11、客户的原因，不喜欢现在的客户，但是又不能甩掉他。

12、没有什么原因，纯粹是“世界那么大，我想去看看”之类的。

13、可能是上述几种原因的多种因素组合。

二、接着说说公司解雇员工的原因。

1、你不符合现在岗位要求，这是大多数公司解雇员工的冠冕堂皇的借口。

2、试用期不合格。

3、你的薪水相对于和你能力差不多的员工太高了，一般老员工比较危险。

文章来源：《石油钻采工艺》 网址: http://www.syzcgybjb.cn/zonghexinwen/2022/1207/1062.html

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